بر اساس گزارشی که اتاق صنایع و بازرگانی ویتنام درباره روند بازار نیروی کار منتشر کرده است، پیشرفت فناوری در ویتنام ،میلیون ها کارگر بخش نساجی این کشور را تحت تاثیر قرار داده است.
به گزارش سرویس ترجمه نساجی امروز، این یکی از معایب بزرگ تغییر و تحول فناوری بوده که سال ها اثرات بسیار مثبتی بر اقتصاد و زندگی مردم داشته است. برای حفظ مشاغل نه تنها دولت و شرکت ها بلکه کارگران نیز خودشان باید مهارت های کاری خود را ارتقا دهند.
به گفته رییس دفتر کانن ویتنام، هفت سال پیش کارخانه کانن تانگ لانگ دارای 13000 کارگر بود در حالی که با انجام خودکارسازی یا اتوماسیون ضمن ثابت ماندن گردش مالی و ظرفیت تولید، تعداد آن ها به 8000 نفر سقوط کرد. ظهور روبات ها و پیشرفت های محاسباتی بیشترین آسیب را به کارگران به ویژه آن هایی که انجام امور تکراری بر عهده آن ها بود، وارد کرد.
معاون مدیر کمپانی Garment No.10 گفت که روند استفاده از فناوری به جای نیروی انسانی اجتناب ناپذیر است چون باعث کاهش هزینه ها و رقابت پذیری می شود.
وی افزود: شرکت آن ها در سال های اخیر می بایست در زمینه تجهیزات سرمایه گذاری می کرد تا بتواند از هزینه های نیروی کار کم کند. برای مثال یک ماشین برش خودکار می توانست جای 12 تا 15 نفر را بگیرد. صنایع پوشاک ویتنام در سال های اخیر به دلیل افزایش هزینه های نیروی کار با مشکلاتی روبرو بوده و تعداد سیاست های موجود در زمینه تعرفه های ترجیحی نیز به اندازه کافی نبوده است در نتیجه به کارگیری فناوری های جدید به جای نیروی انسانی تا حد زیادی به حل این مشکلات کمک خواهد کرد.
به گزارش سرویس ترجمه نساجی امروز، بر اساس تحقیق سازمان کار جهانی(ILO)، سال گذشته یک سری از کارخانجات پوشاک در ویتنام که دارای سرمایه گذار خارجی بودند، به منظور مواجهه با روند یکپارچه سازی، از فناوری پیشرفته به جای 10 تا 15 کارگر در هر مرحله از تولید استفاده کردند.
بر اساس این تحقیق در سال پیش رو 86 درصد کارگران ویتنامی به دلیل اتوماسیون در معرض خطر از دست دادن شغلشان هستند. روبات ها جایگزین سه چهارم کارگران خواهند شد.
به گفته رییس اتاق صنایع و بازرگانی ویتنام ، این امر نیازمند یک استراتژی همگام و همه جانبه است. مدیر موسسه کار و علوم اجتماعی نیز اظهار داشت که جهانی شدن و تحولات علمی و فناوری، چالش هایی را برای بازار نیروی کار به وجود آورده است.
بیش از یک میلیون کارگر در ویتنام تحت آموزش قرار گرفته و مدرک خود را در این زمینه دریافت کرده اند اما کشور همچنان با کمبود نیروی کار ماهر و همچنین اتوماسیون، فناوری اطلاعات، بانکداری و امور مالی مواجه است.
ارزیابی موسسه ملی بهره وری ویتنام از نیروهای کار در این کشور این بوده که کارگران ویتنامی افرادی سخت کوش و متعهد هستند اما راندمان نیروی کار در این کشور همچنان از سایر کشورهای عضو آسه آن پایین تر است. ویتنام هنوز راه زیادی برای رسیدن به آن ها و سایر کشورهای پیشرفته پیش رو دارد.
به گزارش سرویس ترجمه نساجی امروز،بیشتر کارمندان پس از استخدام باید تحت بازآموزی قرار بگیرند. شرکت ها به دنبال حمایت های دولتی در زمینه ی آموزش نیروهای کاری واجد شرایط هستند.