حاتمی گفت: در این ارزیابی کلیه شاغلان تمام‌وقت گروه‌های شغلی مختلف کشور می‌توانند با وارد کردن اطلاعات شغلی خود، از میزان حقوقی که باید در سال آینده دریافت کنند آگاه شوند.
آسیه حاتمی از انتشار نتایج این ارزیابی تا پایان سال جاری در قالب «گزارش حقوق و دستمزد 96» خبر داد و افزود: «گزارش حقوق و دستمزد تنها مرجع آگاهی از حقوق و دستمزدها در کشور است. اقبال کلیه کارفرمایان، کارجویان و شاغلان به انتشار این گزارش باعث شده تا تنها در سال گذشته، بیش از 100 هزار نفر در 28 گروه شغلی مختلف در این ارزیابی شرکت کنند.»
به گزارش سایت نساجی امروز به نقل از ایلنا، مطالعه این گزارش به شاغلان کمک می‌کند تا در آینده حقوق منصفانه‌ای دریافت کنند و به مدیران شرکت‌ها و سازمان‌ها امکان می‌دهد تا با آگاهی از میزان رایج پرداختی‌ها در بازار کار، برنامه‌ریزی مالی مناسبی برای آینده داشته باشند.
وی در حاشیه این کنفرانس با اشاره به رشد چشمگیر کسب‌وکارهای آنلاین در جهان، افزایش قابل توجه ضریب نفوذ اینترنت در کشور در سال‌های اخیر و وجود 4 میلیون دانشجو در مقاطع مختلف تحصیلی در کشور را ظرفیتی بزرگ برای استفاده از ابزارهای نوین جهت زدودن بیکاری دانست و گفت: «برای حل معضل بیکاری می‌توان تمهیدات مختلفی اندیشید، یکی از این تمهیدات استفاده از ظرفیت‌های فضای آنلاین است. استفاده از فضای آنلاین برای پیدا کردن نیروهای مناسب، فرایند استخدام برای کارفرمایان را آسان‌تر، سریع‌تر و کم‌هزینه‌تر می‌کند و به شکل دقیق‌تری منجر به تحقق شایسته‌سالاری در کشور می‌شود .»
موسس سایت IranTalent.com همچنین ایجاد رزومه توسط افراد جویای کار در سایت‌های استخدامی را راهی مناسب برای به نمایش گذاشتن توانایی‌ها، سوابق و مهارت‌ها دانست و اضافه کرد: «کارجویان در فضای آنلاین بدون پرداخت هزینه می‌توانند تنها با یک کلیک، به چند موقعیت شغلی مناسب دست پیدا کنند.»
وی در پایان این کنفرانس خبری، ضمن تقدیر از رسانه‌ها برای پرداختن به اهمیت گزارش حقوق و دستمزد در طول سال‌های اخیر، شرکت گسترده مردم در ارزیابی حقوق و دستمزد را باعث بالا رفتن اعتبار آماری این گزارش قلمداد کرد و افزود: «اطلاعات و تحلیل‌های موجود در گزارش حقوق و دستمزد می‌تواند دید مناسبی از بازار کار به رسانه‌ها و مسئولان دهد و فرایند برنامه‌ریزی برای رفع معضل بیکاری را تهسیل کند.»