در برندسازی دنبال موارد پیچیده نباشیم

به گزارش سرویس خبر و گزارش نساجی امروز،  در این همایش که با حضور مهندس جمشید بصیری- رئیس هیأت مدیره انجمن صنایع نساجی ایران- ، مهندس امین مقدم- عضو هیأت مدیره اتحادیه تولید و صادرات نساجی و پوشاک ایران و تنی چند از طراحان و فعالان مد و لباس حضور داشتند،  «دکتر شاهین فاطمی مدیرعامل برند درسا» در مورد مد و سبک زندگی ایرانی و  «پروفسور دنیس راویزا» در مورد خدمات آموزشی دانشگاه اسمد سخنرانی کردند. 

بخشهایی از سخنان دکتر فاطمی:

*در کشوری زندگی می‌کنیم که برای برندسازی می توانیم از هزاران ریشه فرهنگی کشور استفاده کنیم.

*ما بیش از حداقل صدو سی سال تجربه صنعت نساجی داریم پس پیشینه درخشانی در کشورمان داریم.

*در همین شرایط که می گوییم نمی شود کار کرد،چندین برند پوشاک ترکیه در کشور قرارداد بسته اند و مشغول فروش محصولات خود هستند.

*با هر یک چرخ خیاطی می توان سه شغل ایجاد کرد. منتظر کمک کسی نمانیم. 

*می توان از طریق پوشاک،فرهنگ خود را اشاعه دهیم و صادرکننده فرهنگ غنی خود باشیم. می توان هویتمان را به دنیا نشان دهیم.

*برندها،طراحان و تولیدکنندگان تولیدکننده دانش هستند. دنیا با نشستن در خانه و ناسزا گفتن به دیگران درست نشد بلکه با تلاش و خدمت و عشق به ساختن،توسعه یافت.

*اقتصاد پایدار باید مورد توجه قرار گیرد. از طریق صنعت پوشاک می توان به ارزش افزوده و در نهایت اقتصاد پایدار دست یافت.

*سبک پوشش نمایانگر مشاغل و نمادهای ما هستند.اگر نتوانیم برای خود سبک پوشش درست کنیم،  پوشش برایمان تحمیل می کنند.

* لباسها کمک می کنند تا سبک پوششی برای طبقات مختلف اجتماع خلق نماییم.

*ادبیات ساده طراحی را نمی شناسیم و باید با آن آشنا شویم. 

*برند یعنی رفتار یکپارچه....

*در برندسازی دنبال موارد پیچیده نباشیم،برندها فقط یک رفتار ساده هستند. 

*اگر می خواهیم طراحی را شروع کنیم باید هویت فرهنگ خود را بشناسیم.اگر نمی دانیم برای چه لایف استایلی طراحی می کنیم ،به موفقیت نخواهیم رسید.

*فونداسیون رفتار خود در برندسازی را باید بشناسیم.

*پیش از برندسازی باید بدانیم قرار است کدام طیف از جامعه را تحت پوشش قرار دهیم. تمام برندهای دنیا تکلیفشان معلوم است و به خوبی می دانند کدام بخش اجتماع را تامین می کنند. 

*پس از شناخت جایگاه و مخاطبان، هویت برند باید مورد توجه قرار گیرد.

بخشهایی از سخنان مدیران اسمد:

*موسسه اسمد به عنوان یکی از قدیمیترین موسسات مد دنیا ،دارای 23شعبه در جهان است.

*دوره های مختلفی در تهران و کیش و... برگزار می کنیم و مدرک ان معادل لیسانس می باشد.

*در طراحی فشن هیچ روزی نمیتواند مانند روز قبلش باشد.

*طراحی بسیاری از برندهای مطرح مانند  دولچه گابانا ،گوچی و ... در کشورهای مختلف امریکا، اروپا و حتی برندهای چینی انجام داده ایم.

*خلاقیت می تواند شما را به جلو حرکت دهد و به دنیای مد معرفی کند.

*برای خلاقیت و ایجاد کارهای جدید باید گذشته فشن و ترند را بدانیم.

*در دوره آموزشی فردا به تاریخ فشن و  تحلیل ترند از زمان مصریان باستان تا امروز خواهیم پرداخت.

*در این دوره، نیازی نیست هر روز یک طرح جدید اختراع کنیم بلکه خیلی اوقات ترندهای گذشته را می توان بازسازی کرد،خون جدید به رگ های آن تزریق کرد و آن را با حال و هوای جدید معرفی کرد.

*چگونگی تنوع بخشی و توسعه فشن بسیار مهم است. برای مثال برند شنل در کنار پوشاک به ارائه عطر و ادکلن نیز پرداخت.

* تکنولوژی از بخش تجارت جدا نیست. ما سعی می کنیم تمام زمینه های مرتبط با فشن را در دوره های آموزشی خود پوشش دهیم.

*فشن و مد فقط با مدرک ساخته نمی شود و خیلی بالاتر از یک مدرک آموزشی است. وقتی مدرکی از اسمد دارید درهایی به سوی شما باز می شود اما این مدرک کافی نیست. برای انتخاب شدن توسط صاحبان برند به مواردی نیاز دارید که باید فرا بگیرید.

*نکته بسیار مهم در پورتفولیو فقط خلاقیت نیست بلکه نحوه توسعه یک تفکر در قالب نمایش یک لباس است.

*برای نمایش ایده، طراحی و کشیدن کافی نیست چون هر برندی سه بخش دارد، بخش طراحی فشن،بحش الگوسازی و بخش بازاریابی.... تصور کنید توسط دپارتمان فشن استخدام شدید و می خواهید با بخش الگوسازی کار کنید، اگر چیزی در مورد الگو ندانید نمی توانید با این کار کنید یا فقط طرح را نقاشی کنید و انتظار داشته باشید خیاط به الگوسازی آن بپردازد! به این ترتیب ممکن است محصولی که دوخته می شود با طرحی که در ذهن شماست بسیار متفاوت است.

*طراحانی که الگوسازی و مسائل فنی تولید را نمیدانند، نمیتوانند طراحان موفقی باشند. کشیدن طرح ذوی کاغذ برای موفقیت کافی نیست.

*فشن صنعتی بسیار پر رقابت است و برندها دنبال استخدام افرادی هستند که اطلاعات کامل از مسائل فنی و خلاقیت را داشته باشند تا به سرعت طراحی و تولید کنند. 

*اگر خلاقیت را در کنار تکنیک و مسائل فنی بدانید، میتوانید به پرسنل خود نیز آموزش دهید.