یک اقتصاددان گفت: پایین بودن دستمزد نیروی کار، قشر عظیمی را دچار مشکل می‌کند. در حال حاضر نیز با این حداقل دستمزد تعیین شده به اندازه کافی به نیروی کار فشار وارد شده است.
در واقع این میزان دستمزد باعث شده که آنها به اندازه کافی انگیزه کار نداشته باشند و از طرفی به لحاظ تامین کالاهای اساسی خود از جمله خوراک، پوشاک، درمان و آموزش در تنگنا قرار بگیرند. در نتیجه با پایین بودن دستمزد آنها نمی‌توانند توانایی لازم را برای مشارکت در فرآیند تولید داشته باشند.
به گزارش سایت نساجی امروز به نقل از ایلنا، مرتضی افقه استاد دانشگاه شهید چمران اهواز، تاکید می‌کند: مشکل الان ما نبود تولید است و علت آن هم گران بودن نیروی کار نیست بلکه علل بسیاری دارد که خیلی ربطی به هزینه‌های نیروی کار ندارد. اگر ما در شرایط عادی بودیم و رونق تولید داشتیم شاید می‌توانستیم در مورد این متغیر هم صحبت کنیم.
این استاد دانشگاه با تاکید بر اینکه دستمزد پایین نیروی کار ممکن است نتیجه عکس در تولید داشته باشد و انگیزه کارگران را برای رفتن به سمت کارهای تولیدی کاهش دهد، گفت: به هر حال دستمزد نیروی کار به خصوص نیروی کار ماهر و نیمه‌ماهر که معمولا تقاضا برای آنها در بخش تولید بالاست، عامل مهمی در رفتار آنهاست.
به عبارتی دیگر اگر دستمزد این نیروها متناسب با تاثیری که بر تولید می‌گذارند، نباشد اول اینکه به سمت شغل‌های جانشین می‌روند و بعد حتی اگر کار با دستمزد پایین را هم بپذیرند، بهره‌وری و کارایی لازم را نخواهند داشت، چراکه احساس می‌کنند نسبت به تاثیرشان در فرآیند تولید دستمزد مناسبی نمی‌گیرند.
به گفته افقه، بنابراین دستمزد پایین هم به لحاظ اینکه باعث افزایش فقر و ناتوانی نیروی کار می‌شود، بر فرآیند رشد تولید تاثیرگذار است و هم کاهش انگیزه نیروی کار به خصوص نیروی کار ماهر و به تبع آن کاهش بهره‌وری نیروی کار، را به همراه دارد. چراکه بهره‌وری یکی از ارکان اساسی رشد تولید در هر جامعه‌ای است.