رییس کانون انجمن‌های صنفی کارگران ساختمانی قم گفت: به دلیل آنکه حقوق‌های مصوب شورایعالی کار پاسخگوی هزینه‌های روزمره زندگی در شرایط گرانی لجام‌گسیخته نیست، کارگران از کارخانه‌ها استعفا می‌دهند و به سمت کاری می‌روند که درآمد بیشتری داشته باشد.
عباس شیری با ابراز تاسف از اینکه میزان حقوق کارگران در کارخانه‌ها و بنگاه‌های اقتصادی به شدت پایین است، گفت: به دلیل آنکه حقوق‌های مصوب شورایعالی کار پاسخگوی هزینه‌های روزمره زندگی در شرایط گرانی لجام‌گسیخته نیست، کارگران از کارخانه‌ها استعفا می‌دهند و به سمت کاری می‌روند که درآمد بیشتری داشته باشد.
به گزارش سایت نساجی امروز به نقل از جهان صنعت، عباس شیری با اعلام اینکه امروزه بسیاری از کارگران شاغل در کارخانه‌ها و بنگاه‌های اقتصادی استعفا داده و به سمت کارهای ساختمانی جذب شده‌اند، گفت: امروزه حقوق یک کارگر ساده ساختمانی ۲۵۰ هزار تومان است که اگر این کارگر ۳۰ روز ماه را کار داشته باشد، هفت میلیون و پانصد هزار تومان دریافت می‌کند، در حالی که همین کارگر در یک کارخانه چهار میلیون تومان هم نمی‌گیرد.
وی با اعلام اینکه شرایط کارگران ساختمانی با گذشته تفاوت کرده است، گفت: در گذشته یک کارگر ساختمانی از ساعت ۷ صبح مشغول به کار می‌شد و تا غروب آفتاب می‌بایست کار کند، اما امروزه کارگران ساختمانی نیز بیش از هشت ساعت کار نمی‌کنند.
رییس کانون انجمن‌های صنفی کارگران ساختمانی قم با اعلام اینکه اگر فردی قدرت یادگیری معمولی هم داشته باشد، به سادگی و در مدت کوتاهی می‌تواند در یکی از حرفه‌های ساختمانی استادکار شود، گفت: امروزه یک استادکار بنا، گچکار، نماکار یا متخصص در دیگر بخش‌های ساختمانی، روزانه ۵۰۰ هزار تومان دستمزد می‌گیرد، بنابراین اگر یک کارگر از کارخانه استعفا دهد و بتواند در مدت شش ماه استادکار شود به سادگی چندین برابر کارگری در کارخانه درآمد خواهد داشت.
وی دستمزدهای پایین و عملکردهای غلط بسیاری از کارفرمایان در پرداخت نکردن مزایای کارگران را دلیل خالی شدن کارخانه‌ها از کارگران دانست و گفت: وقتی کارفرما به بهانه‌های مختلف حقوق کارگر را کم می‌کند، مزایایی همچون سرویس یا وعده ناهار را به کارگران نمی‌دهد، دیگر رغبتی برای کار در کارخانه‌ها وجود ندارد. شیری با انتقاد از ادبیات و رفتاری که بسیاری از کارفرمایان کارخانه‌ها در مقابل کارگران به کار می‌برند، گفت: چه دلیلی دارد که یک کارگر تحقیر کارفرما را بپذیرد و بخواهد همچنان با حداقل حقوق چهار میلیون تومان و بدون مزایای قانونی، کار کند؟
وی با ابراز تاسف از اینکه رویکرد تحقیر کارگران در محیط کار باعث فرار آنان شده است، گفت: وقتی کارگر حقوق مناسبی دریافت نمی‌کند، از دریافت مزایای قانونی محروم است، اجازه داشتن تشکل و فعالیت صنفی را ندارد و با رفتار نامناسب کارفرمایان در بسیاری از موارد روبه‌رو می‌شود، بنابراین انگیزه‌ای برای ادامه کار نمی‌بیند، در نتیجه شغل‌های خدماتی همچون پیک‌موتوری و رانندگی اسنپ و حتی دستفروشی جذابیت بیشتری پیدا کرده است.
رییس کانون انجمن‌های صنفی کارگران ساختمانی قم با تاکید بر اینکه اگر حداقل حقوق را ۱۰۰ درصد هم افزایش بدهند، باز هم با آن مبلغ نمی‌توان زندگی کرد، گفت: حداقل حقوق دو میلیون و ۶۰۰ هزار تومان است که اگر ۱۰۰ درصد افزایش یابد، به ۵ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان می‌رسد، در این شرایط و با این گرانی و روند رو به رشد قیمت‌ها، با این حقوق‌ها نمی‌توان زندگی کرد. وی با اشاره به اینکه سبد معیشت ۹ میلیون تومان اعلام شده است، گفت: اگر می‌خواهند کارگران دوباره به کارخانه‌ها بازگردند و تحمل سختی‌ها و رویکردهای نامناسب بسیاری از کارفرمایان را داشته باشند، بهتر است دستمزدی تعیین کنند که کارگر به کار در بنگاه اقتصادی تن بدهد.
در سبد معیشت خیلی از هزینه‌ها دیده نشده است
به گزارش ایلنا، این صحبت‌ها در حالی مطرح می‌شود که عیدعلی کریمی دبیر اجرایی خانه کارگر قزوین می‌گوید: شورایعالی کار در تعیین نرخ سبد معیشتِ ۱۴۰۱ خیلی از هزینه‌ها را ندیده است. اگر هزینه‌های واقعی مسکن و درمان و آموزش در این سبد دیده می‌شد کف رقم سبد معیشت باید حداقل ۱۱ تا ۱۲ میلیون تومان تعیین می‌شد.
وی ادامه داد: حالا که سبد معیشت را تا این حد حداقلی تعیین کرده‌اند، باید کف حقوق را دقیقا برابر با همین نرخ سبد معیشت قرار دهند. اعضای شورایعالی کار بدانند که اگر از این نرخ تعیین شده سبد معیشت یک ریال کم شود باید به کارگران پاسخگو باشند.
این فعال کارگری گفت: طبق قانون، شورایعالی کار باید در تعیین حداقل دستمزد نرخ تورم و سبد معیشت را در نظر بگیرد. اینکه دولت رقم سبد معیشت را تا این حد پایین تعیین کرده تا شورایعالی کار حداقل دستمزد را پایین‌تر از این رقم تعیین کند، به هیچ وجه پذیرفتنی نیست.
دبیر اجرایی خانه کارگر قزوین گفت: ما از اعضای شورایعالی کار می‌خواهیم که واقعیت‌ها را در نظر بگیرند. بالاخره سفره خالیِ کارگران باید پُر شود. البته ما انتظار نداریم این سفره را در یک سال پُر کنند اما در تعیین حداقل دستمزد به این موضوع توجه کنند تا بتوانند ظرف چند سال آینده دستمزد را به حدی برسانند که این سفره خالی پُر شود.کریمی تاکید کرد: در حال حاضر نزدیک به دو- سوم سفره کارگران خالی است و ما از همه مسوولان می‌خواهیم به این مساله توجه کنند. آنها تا کی قرار است کارگران را به صبر دعوت کنند؟
وی گفت: کارفرمایان در جلسات مزدی شورایعالی کار نگویند توان پرداخت حقوق کارگران را نداریم؛ ما دیگر این حرف را قبول نمی‌کنیم. ضمن اینکه عامل گرانی و ضعف کارفرمایان، سیاست‌های کلان دولت است بنابراین خود دولت هم باید این وضعیت بحرانی را جمع و جور کند.این فعال کارگری گفت: دولت می‌تواند با حمایت از کارفرمایان هزینه تولید آنها را پایین بیاورد، قرار نیست هر سال به اسم حمایت از تولید از دستمزد ناچیز کارگران مایه بگذارند، در حالی که دستمزد نیروی کار نسبت به کل هزینه تولید رقم ناچیزی است.
کریمی بیان کرد: سیاست‌های دولت نشان می‌دهد سال آینده نرخ تورم پایین نخواهد آمد، پس دولت در تعیین دستمزد امسال روی پایین آمدن نرخ تورم تاکید نکند. ظرف چند ماه گذشته قیمت بسیاری از کالاهای اساسی مثل گوشت و برنج افزایش قابل‌توجهی داشته و اتفاقا دولت و سیاست‌های آزادسازی قیمت‌ها نیز بر این افزایش قیمت اثر قابل‌توجهی داشته است. بنابراین ما از نمایندگان کارگری در شورایعالی کار می‌خواهیم در تعیین حداقل دستمزد به هیچ‌وجه کوتاه نیایند و هیچ توجیحی را قبول نکنند.
دبیر اجرایی خانه کارگر گفت: در کنار تعیین حداقل مزد عادلانه و قانونی، دولت باید کالاهای غیر نقدی را در سفره کارگران بگذارد. ما قبلا به کارگران بُن می‌دادیم. دادن بُن باعث می‌شود هم گردش بازار راه بیفتد و هم سفره کارگران از کالاهای اساسی خالی نشود.
کریمی در پایان از شورایعالی کار خواست تا جلسات مزدی را با سه جانبه‌گرایی واقعی پیش ببرند و تعیین حداقل مزد را به روزهای پایانی سال موکول نکنند.