سازمان بین المللی کار(ILO) برای رفع نارضایتی مداوم نیروی کار در بخش پوشاک آماده بنگلادش پنج بخش مهم را که نیازمند اصلاحات هستند، مشخص کرده است از جمله ساختار و سیاست های مربوط به دستمزد کارگران و همچنین قوانین کار.
به گزارش سرویس اطلاعرسانی نساجی امروز، سازمان بین المللی کار از نزدیک نارضایتی نیروی کار که ناشی از شکایات متعدد کارگران بخش پوشاک و سایر بخش ها می باشد، دنبال می کند. در اثر این نارضایتی ها مسایل مهم سیستماتیک بروز کرده است که نیازمند توجه و راهکار مناسب می باشد. برای این کار لازم است تا سیاست و ساختار دستمزدها، قوانین کار و قوانین مربوط به تقویت و افزایش حمایت های های قانونی، تاسیس روابط صنعتی قوی و تضمین حمایت اجتماعی و ایمنی و سلامت شغلی اصلاح شود.
گفتگوهای اجتماعی در راستای حمایت از مباحثه سازنده میان کارخانه داران، کارگران و نمایندگان دولت برای حل مشکلات کارگران می تواند یک ابزار مهم باشد و به حل اختلافات کمک کند.
در رابطه با اصلاح سیاست و ساختار دستمزدها نیز سازمان عقیده دارد که نیاز به توسعه یک سیاست ملی مبتنی بر شواهد و پاسخگو به جنسیت برای تعیین دستمزد عادلانه وجود دارد.
اصلاح سیستم حداقل دستمزد و همفکری بین کارگر و کارفرما به حل مشکلات و نارضایتی های مربوط به دستمزد و همچنین تعیین دستمزدها کمک خواهد کرد.
از نظر بهبود و تقویت قوانین کار و حمایت های قانونی نیز نیاز به اصلاح این قوانین وجود دارد تا با استانداردهای بین المللی سازگاری پیدا کنند. علاوه بر آن این قوانین باید برای تمامی کارگران در بخش های رسمی، غیررسمی و مناطق پردازش صادرات(EPZs) اجباری باشد.
علاوه بر آن سازمان بین المللی کار خواستار تصویب کنوانسیون های ایمنی و سلامت شغلی شماره 155 و 187 و توسعه یک سیستم ملی جامع در این رابطه از دولت شده است. این کار باعث ترویج فرهنگ ایمنی در تمامی بخش های اقتصادی می شود.
پیچیدگی های پیرامون چالش های موجود نشان دهنده اهمیت گفتگوی سازنده بین صاحبان کارخانه ها، کارگران و نمایندگان دولت است.
سازمان همچنین از تمامی سهامداران خواسته است تا برای بهبود سیستم ارتباطات صنعتی از طریق گفتگوهای اجتماعی سازنده تلاش کنند تا هم ثبات بخش پوشاک آماده تضمین شود و هم شرایط اقتصادی و اجتماعی بنگلادش بهبود پیدا کند.
جالب اینجاست که کارگران بخش پوشاک در بنگلادش حدود یک ماه در اعتراض به سر می بردند و 18 خواسته داشتند از جمله افزایش دستمزد و سود ده درصدی در پایان هر سال.
بسیاری از کارخانجات پوشاک به دلیل این جریان اعتراضی برای مدتی طولانی تعطیل بوده اند. دولت و کارخانه داران در روز 24 سپتامبر تصمیم گرفتند تا این 18 خواسته را بپذیرند. با این حال علی رغم قبول خواسته های کارگران همچنان ناآرامی در بسیاری از کارخانجات پوشاک بنگلادش وجود دارد.